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*数字を出させる管理の是非
-[[見える化だけでは見えないもの>http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/rensai/eh12/eh01.html]](@IT)
-[[合理的であろうとすることの非合理性>http://d.hatena.ne.jp/suikyojin/20061119/p1]](酔狂人の異説)
*会社での教育
-[[新人はスケジューリングしない>http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/special/senpai/senpai01.html]](@IT)
-[[初めての部下のほめ方、しかり方>http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/column/horiuchi/horiuchi20.html]](@IT)
-[[コーチングの基本スキルを会得しよう>http://jibun.atmarkit.co.jp/lskill01/rensai/coach03/coach01.html]](@IT)
*数字を出させる管理の是非
-[[見える化だけでは見えないもの>http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/rensai/eh12/eh01.html]](@IT)
-[[合理的であろうとすることの非合理性>http://d.hatena.ne.jp/suikyojin/20061119/p1]](酔狂人の異説)
*会社での教育
-[[新人はスケジューリングしない>http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/special/senpai/senpai01.html]](@IT)
-[[初めての部下のほめ方、しかり方>http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/column/horiuchi/horiuchi20.html]](@IT)
-[[コーチングの基本スキルを会得しよう>http://jibun.atmarkit.co.jp/lskill01/rensai/coach03/coach01.html]](@IT)
*組織の作り方
-[[ホットな組織とクールな組織>http://blog.livedoor.jp/lalha/archives/50139261.html]](小野和俊のブログ)
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